2024年2月21日、23日，集团党委理论学习中心组举行全省“新春第一会”精神专题学习会，传达学习省委易炼红书记在“新春第一会”上的讲话精神，省委宣传部赵承部长在宣传文化系统文化英才引育行动推进会上的讲话精神。集团党委班子成员出席会议，并结合分管工作作交流发言。各单位各部门副职以上人员参加21日的传达会议。

　　会议认为，省委以全省“新春第一会”的高规格召开持续推动“八八战略”走深走实，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍大会，锚定人才这个第一资源、战略资源，吹响“开局就要奔跑、起步就要跃进”的奋进号角，有力彰显了省委坚持一张蓝图绘到底、持续推动“八八战略”走深走实的战略定力。易书记提出的“大人才观”的人才理念，“五个一”“五个能”“五个有”的人才标准，“树牢1个理念、聚焦6大方向、实施7项行动”的人才方略，对集团建强人才队伍具有重要的指导意义。

　　会议指出，要提高政治站位，深刻把握“新春第一会”精神要义。要把思想统一到易书记讲话精神上来，把学习贯彻“新春第一会”精神作为当前一项重要政治任务，组织支部专题学、党员干部跟进学，切实增强贯彻落实大会精神的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

　　会议强调，要结合实际贯彻落实，加快构建浙江出版实施路径。更好发挥集团人才工作领导小组作用，加强顶层设计，在集团人才发展“十四五”规划基础上，制定集团三支队伍建设实施方案。要壮大人才增量，探索市场化引才，抓好高层次人才引进；盘活人才存量，加强干部员工培育管用，激发干事创业活力。统筹推进省委宣传部“五个一批”出版人才培育“出版菁英锻造项目”，推进“领军计划”“新锐计划”“扬帆计划”“卓越计划”“新蕾计划”五大计划，推进实施管培生计划。对照任务清单，抓好重点人才工程，不断推动编印发供经营管理人才、专业人才、技能人才等队伍建设。

　　会议要求，要健全保障机制，正确认识和把握几对关系。建立健全人才激励机制，在薪酬保障、人文关怀等方面下足功夫，处理好增量人才与存量人才、年轻干部与其他年龄层干部、用人与做事三对关系，为出版人才成长营造和谐环境，让人才稳得住、留得下、干得好。